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2021
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藍領(lǐng)想要升職，靠的是哪些能力？
作者：
不同人工作環(huán)境和情況不同，所以沒有一種能力是在任何條件下通行無阻的。但是對于大多數(shù)情況來說，藍領(lǐng)想在工作中得到晉升，擁有以下能力，一定是加分項。
干活兒多動腦筋 …
動腦筋干活兒，并不是聰明人的專屬。這里面更能展現(xiàn)出來的能力是干活是否用心。
差不多的工作，有些人就能很快完成，有些人速度就很慢；有些人完成的質(zhì)量很高，有些人完全是糊弄了事…這些很基本的素質(zhì)，很能看出來工作的人用不用心。
動腦筋干活兒就是先想著好好做，再想著又快又好地完成。能在重復(fù)的勞動中，學(xué)會掌握技巧、提高效率，做到越來越好。對自己有要求，對公司負責(zé)任，這樣的員工誰會不喜歡呢？
有主見，會溝通 …
大多數(shù)工作都是要跟人溝通的，所以會溝通是一個很好的加分項。一個人想要當領(lǐng)導(dǎo)管理別人，只把活兒干好是遠遠不夠的，更需要有領(lǐng)導(dǎo)力。
領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在很多方面，一方面是對事情有把控有主見，另一方面是能夠解決問題，擁有協(xié)調(diào)溝通的能力。
也就是說，想要成為管理者，不僅要做好自己的事，還要有能力管理和領(lǐng)導(dǎo)別人，愿意主動溝通交流，協(xié)助大家都做好事。有能力成為一個小團隊的主心骨，才能擔起重任。
行為規(guī)范，遵守規(guī)定 …
公司的規(guī)定是為了更好的管理員工的，只有大家都遵守規(guī)定，整個集體才能更好地運行。想要當一個領(lǐng)導(dǎo)，最重要的還得給被你領(lǐng)導(dǎo)的人起到一個好的帶頭作用，這個帶頭作用，包括工作能力，也包括規(guī)范的行為舉止。
無視公司的規(guī)章制度，或者經(jīng)常表現(xiàn)得“不好管理”，這樣的人，即使工作能力再強，老板也不會考慮給你晉升。因為在他們眼中，你還不夠安分，更不敢讓你帶新人了。遵守公司的規(guī)章制度，也是一種對公司和工作有認同感的表態(tài)，那考慮讓你升職也是情理之中了。
當然，除了以上這些能力之外，能不能被升職，還有很多決定因素。比如，你需要一個好的時機，或者一個懂你愿意培養(yǎng)你的老板。這些都是可遇不可求的。
但無論如何，先做好自己該做的，讓自己變得足夠優(yōu)秀和有資格，那升職也指日可待了。
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