產(chǎn)業(yè)目錄中“下架”了“勞務(wù)派遣”服務(wù)背景下，企業(yè)該如何使用靈活用工服務(wù)？

作者：

2023年末，國家發(fā)展改革委出臺的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2024年本）》，其中人力資源產(chǎn)業(yè)目錄中，沒有了“勞務(wù)派遣”服務(wù)的身影，取而代之的是“靈活就業(yè)服務(wù)”。那么有人就會覺得是不是以后就沒有“勞務(wù)派遣”這種人力資源服務(wù)類型了呢？其實不然，“勞務(wù)派遣”服務(wù)本就屬于企業(yè)靈活用工的一中方式，而靈活用工這個概念又是脫胎于“靈活就業(yè)”這個詞，所以新目錄下的“靈活就業(yè)服務(wù)”中就是包含了“勞務(wù)派遣”這項服務(wù)，同時它也為企業(yè)多元化的靈活用工形式做了鋪墊。

那么企業(yè)該如何用好這個靈活用工服務(wù)呢，下面就為大家整理歸納一下靈活用工的幾種形式，以及人力資源機構(gòu)的業(yè)務(wù)合作模式：

一、人力資源事務(wù)外包

01人事服務(wù)外包（企業(yè)將員工招募、員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同保管、社保管理、補貼申報、行政機關(guān)等部門手續(xù)代辦等工作外包給人力資源機構(gòu)辦理）；

02人力資源專業(yè)管理外包（企業(yè)將人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)、規(guī)章制度制定、薪酬績效管理、組織架構(gòu)搭建等工作交由人力資源機構(gòu)完成）；

二、招聘服務(wù)外包

01代理招聘（企業(yè)將員工招聘需求交由人力資源機構(gòu)完成，人力資源機構(gòu)不承擔(dān)員工勞動關(guān)系）；

02崗位外包（企業(yè)將特定崗位的人員招聘、管理交由人力資源機構(gòu)完成，人力資源機構(gòu)承擔(dān)外包崗位員工因勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有責(zé)任）；

三、業(yè)務(wù)外包

企業(yè)將部分業(yè)務(wù)（生產(chǎn)）環(huán)節(jié)、項目等外包給人力資源機構(gòu)，人力資源機構(gòu)根據(jù)企業(yè)要求在指定時間內(nèi)向外包企業(yè)交付外包的產(chǎn)品、服務(wù)結(jié)果等，訂單交付過程中的風(fēng)險由人力資源機構(gòu)承擔(dān)，屬于全風(fēng)險外包。

四、靈活就業(yè)崗位

企業(yè)通過將部分崗位（例如保潔、銷售等崗位），用合伙、勞務(wù)合作、代理、經(jīng)營承攬等方式來交付勞動成果，從而變?yōu)楹献餍再|(zhì)的靈活用工，避免了產(chǎn)生勞動關(guān)系，減少了運營成本，但同時存在合規(guī)風(fēng)險。

在如此繁雜的靈活用工服務(wù)當(dāng)中，企業(yè)該如何選擇呢，首先還是要看自身需求，根據(jù)自身需求選擇合適的合作模式，同時結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)考慮業(yè)務(wù)的合作范圍及合法性。

例：一家超市，它的店長可以用崗位外包或者合伙人的模式（要求較高、工資高、勞動關(guān)系風(fēng)險成本高，非需要，不必建立勞動關(guān)系），營業(yè)員可以自招或者代招（人工成本較低，可以定為自有員工），保潔可以用勞務(wù)合作、業(yè)務(wù)外包等形式（結(jié)果付費，無需承擔(dān)勞動關(guān)系），渠道銷售人員則可使用代理、經(jīng)營承攬等模式（結(jié)果付費，無需承擔(dān)勞動關(guān)系），配送人員可以采取業(yè)務(wù)外包、經(jīng)營承攬等方式（結(jié)果付費，無需承擔(dān)勞動關(guān)系）。

以上示例只做參考，不能作為實際業(yè)務(wù)模版使用，各企業(yè)的用工模式還是要根據(jù)自身特點進行規(guī)劃。

如何提高企業(yè)招聘外包的效率

崗位外包：重塑企業(yè)運營模式的新動力

如何提高企業(yè)招聘外包的效率

崗位外包：重塑企業(yè)運營模式的新動力

暫無數(shù)據(jù)

聯(lián)系我們

總部：

威海市張村鎮(zhèn)沈陽中路613號山東巨蟹云電商孵化器A座8樓

電話：

0631-5653338 / 5759338

手機：