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2024
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崗位外包：重塑企業(yè)運營模式的新動力
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崗位外包，也被稱為勞動力外包、業(yè)務外包或就業(yè)外包，就是將公司內部的某些崗位外包給第三方公司，由第三方公司安排人員進行生產活動，崗位外包可以為公司提供靈活性，從而能夠更好地應對市場變化和需求波動。
看到這里，有的小伙伴會說崗位外包不是和勞務派遣一樣嗎，其實不然，勞務派遣是派遣員工到用工單位從事特定崗位的工作；而崗位外包則涉及承包方為用工單位提供針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
從法律角度來看，勞務派遣受《勞動合同法》的規(guī)范，體現了其社會法和公法的性質；崗位外包則受《中華人民共和國民法典》的規(guī)范，體現了其作為民事合同的特點。
這樣看來，崗位外包其實是更適合企業(yè)的靈活用工方式，讓企業(yè)徹底擺脫了員工關系，合作過程當中產生任何問題與第三方公司走的是民事糾紛，不會再和員工產生勞動糾紛。
目前市場上大部分的企業(yè)是購買的勞務派遣服務，將派遣工人工資及第三方公司的服務費支付給第三方公司，第三方工資開具差額發(fā)票，工資部分不計入納稅范圍，這樣企業(yè)收到的票據就是工資部分和服務費的部分，在稅務部門就會留痕，企業(yè)實質上并不能完全避免勞動關系風險。如果企業(yè)不想承擔這部分生產人員的勞動關系，崗位外包的優(yōu)勢就體現出來了，從管理的角度來看，企業(yè)是直接對第三方公司進行管理，從稅務角度來說，企業(yè)是向第三方公司支付的外包服務費，而且第三方公司開具的也是全額的服務費專票，對于用工企業(yè)來說才是真正的避免了這部分的用工風險。
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