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2022
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崗位外包和勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些
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1、不同的適用法律
崗位外包是一種以承包的形式以某種方式移交給第三方以完成要求的管理模式。這種管理模式與企業(yè)自身的經(jīng)營和生產(chǎn)一樣，遵循合同法、民法、經(jīng)濟法等法律的規(guī)定。
勞務(wù)派遣是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系分離的一種勞動方式。勞動關(guān)系由第三人建立，企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動者完成工作任務(wù)的方式。這種雇傭方式與企業(yè)建立事業(yè)單位和合同制度相同，遵循勞動法、勞動合同法等。
2、勞動者的管理權(quán)不同
崗位外包，由承包人直接管理，承包人不得直接管理。
勞務(wù)派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于派遣勞動者。
3、勞動風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同
勞動外包的核心要素是工作的結(jié)果，承包商關(guān)心的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不關(guān)心。承包商只有在工作結(jié)果符合協(xié)議的情況下才能獲得相應(yīng)的外包成本，而從事外包勞動的工人的勞動風(fēng)險與承包商無關(guān)。
勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位不對被派遣工人的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，被派遣工人有可能"完成"或"失敗"，成敗的風(fēng)險由用人單位承擔(dān)。
4、不同的就業(yè)風(fēng)險
在勞務(wù)外包中，承包商的雇用風(fēng)險與承包商無關(guān)。承包商和承包商承擔(dān)自己的雇用風(fēng)險，各自的雇用風(fēng)險完全孤立。
勞務(wù)派遣單位作為一種勞動用工方式，是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的主體，必須承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險。例如，勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣單位造成非法損害的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5、不同的適用范圍
郵政外包可以涵蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規(guī)定的保密業(yè)務(wù)，也可以在許可范圍內(nèi)外包)，不受國家法律、法規(guī)范圍內(nèi)的任何時間、數(shù)量、形式和其他條件的影響(僅符合締約方的要求)。
勞務(wù)派遣只能用于臨時、輔助和替代崗位，企業(yè)勞務(wù)派遣不得超過10%。
6、不同的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是"勞動力"和"職工人數(shù)"。
勞務(wù)外包服務(wù)的解決標(biāo)準(zhǔn)是"工作量"和"項目數(shù)量"。
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