企業(yè)通過人力資源公司派遣人才可以節(jié)省哪些費用?

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一、能夠節(jié)省員工的福利費用。

　　雖然派遣工與正式工是同工同酬了，但是在工資福利待遇方面還是有著一定區(qū)別的，因為了除了工資以外正式員工還會有各種獎金以及補貼和福利等，而人力資源公司派遣來的員工可以不用發(fā)放其他福利，因此通過使用人力資源服務就能夠為企業(yè)節(jié)省一筆龐大的員工福利費用。

二、能夠節(jié)省企業(yè)的招聘費用。

　　企業(yè)的招聘難這個問題，已經(jīng)存在很多年了，并且大部分的企業(yè)都有這個問題。企業(yè)在招聘成本方面是投入了，但是回來的結(jié)果卻不盡如人意啊。如果企業(yè)是而通過人力資源公司來進行招聘就可以節(jié)省這筆招聘費用，并且讓相關(guān)的員工可以將精力放在更核心的工作中去。

三、能夠節(jié)省企業(yè)的培訓費用。

　　企業(yè)招聘回來的員工需要進行崗位培訓，這個員工的培訓費用也是一筆龐大的開支。但是通過使用人力資源公司的派遣員工服務，就能節(jié)省培訓費用，因為人力資源公司為了提高競爭力一般都會對員工進行培訓，而且是根據(jù)企業(yè)的需求提供的員工，所以通常夠能夠滿足企業(yè)的崗位需求

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