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關(guān)于金朝
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新聞動(dòng)態(tài)
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25
2020
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07
上班第一天就想離職？
作者：
很多小伙伴，進(jìn)廠沒(méi)幾天就嚷嚷著“想跑路、要離職.......”，離職原因各有不同。
上班不讓帶手機(jī)； 和朋友沒(méi)有分到一個(gè)部門； 崗位不是很適合； 宿舍環(huán)境不好，伙食不好；
和朋友分配的班次不一樣； 感覺(jué)自己不適合電子行業(yè)； 薪資沒(méi)有達(dá)到預(yù)期；加班時(shí)間長(zhǎng)； 廠里女孩少。
上班第一天面臨新環(huán)境、新同事、新工作會(huì)感到陌生、很不適應(yīng)，屬于正?，F(xiàn)象，
但是我們不能遇到問(wèn)題： 宿舍環(huán)境不好、不讓帶手機(jī)、和朋友沒(méi)有分到一起、崗位不好、感覺(jué)自己不適合......”等問(wèn)題，就想退縮。
在面試前，我們要：
1、想清楚外出打工，為了什么 外出都是為了賺錢，小編想說(shuō)的是：“沒(méi)有哪一份工作不辛苦，一分耕耘一分收獲，閃耀背后是辛苦的付出，只有努力才有更好未來(lái)！” 如果是為了享受，那么回家吧，家里的日子比在外面好太多。
2、多了解企業(yè)的詳情 比如：幾號(hào)發(fā)工資？吃飯住宿？廠里做什么的？廠區(qū)在哪里？穿普通工作服/靜電服？站著還是坐著上班？......等一些基本問(wèn)題。
3、做好解決、應(yīng)對(duì)的心理準(zhǔn)備 每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)缺點(diǎn)，每份工作都有好有壞，沖著優(yōu)點(diǎn)去面試，也要做好應(yīng)對(duì)缺點(diǎn)的心理準(zhǔn)備。
4、找一家靠譜的人力資源公司
金朝人力資源作為全省誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，是一家正規(guī)且可以讓廣大求職者信任的公司！我們?cè)?0余年，得到政府、用工單位和廣大求職者的一致認(rèn)可和好評(píng)！信譽(yù)毋庸置疑！多年來(lái)解決了很多企業(yè)用工難、招工難的問(wèn)題，更為廣大工友們提供了一個(gè)便捷的求職服務(wù)平臺(tái)！
●人力資源服務(wù)員工70余人 ●?？埔陨蠈W(xué)歷的職員占員工總數(shù)的85% ●1名高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師
●1名二級(jí)人力資源管理師 ●80%的職員均先后參加了人力資源服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書
5、堅(jiān)持住，只會(huì)越來(lái)越好 不要為現(xiàn)在的努力喊累，黎明前的夜最黑。
工作本身就是一場(chǎng)修行，工作中遇到的種種不如意，不正是一場(chǎng)培養(yǎng)你的自律、耐心、冷靜、獨(dú)立、謙卑心與自信心的修行嗎？
在這場(chǎng)修行中，堅(jiān)持就是勝利，度過(guò)了艱難的前期磨合期，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作越做越順手。
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