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文登電子廠招聘信息：人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別

發(fā)布時(shí)間：

2023/04/11 20:08

勞務(wù)派遣與人事共同之處取決于：勞務(wù)派遣與人事都涉及到勞動(dòng)者、用工單位以及這二者以外的第三方（勞動(dòng)者）；用工單位與勞務(wù)派遣單位中間、用工單位與人事組織中間都是一種公平的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位和人事組織都要給勞動(dòng)者代交社保社會(huì)保險(xiǎn)金等。

信息內(nèi)容

1、勞動(dòng)者與（外派）組織法律事實(shí)不一樣。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位相互關(guān)系和中介服務(wù)相互關(guān)系并不一致。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與外派單位之間有勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，受勞動(dòng)合同法的變化和完善。但在人事中，勞動(dòng)者與人事中介服務(wù)相互關(guān)系則需要深入分析，若人事公司為勞動(dòng)者給予人事檔案保管乃至代交社保社保，即在勞動(dòng)者與人事組織之間有委托代理關(guān)系，受擔(dān)保法及其民事法律規(guī)范的變化；若人事組織受企事業(yè)單位單位授權(quán)委托給予人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、優(yōu)秀人才等業(yè)務(wù)，則勞動(dòng)者與人事中介服務(wù)中間根本不存在法律事實(shí)。

2、勞動(dòng)者與用工單位的法律事實(shí)不一樣。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位本身沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，也根本不存在勞動(dòng)合同法傳統(tǒng)意義上的勞務(wù)關(guān)系，具體用工單位對(duì)勞動(dòng)者管理和應(yīng)用都是基于它與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同；在人事中，勞動(dòng)者與用工單位之間有勞動(dòng)合同法上所規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系，用工單位承擔(dān)勞動(dòng)法的規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。

3、調(diào)節(jié)勞動(dòng)者與在其中的法律法規(guī)不一樣。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)和相關(guān)工作法律法規(guī)的變化；而人事乃是受民法典及其民事法律規(guī)范的變化，二者分受不一樣法律部門調(diào)整。

4、擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任的有關(guān)直接責(zé)任人不一樣。在勞務(wù)派遣中，針對(duì)雇主責(zé)任的認(rèn)知更加復(fù)雜，在單一的勞動(dòng)關(guān)系了解中，勞動(dòng)者只跟勞務(wù)派遣單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，雇主責(zé)任當(dāng)然只由勞務(wù)派遣單位擔(dān)負(fù)；在雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知中，勞務(wù)派遣單位與用人單位均需承擔(dān)雇主責(zé)任，勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)單位與用人單位均需承擔(dān)雇主責(zé)任，勞務(wù)派遣單位與用人單位做為2個(gè)各自應(yīng)承擔(dān)分別的職責(zé)，因?yàn)樗?個(gè)相關(guān)聯(lián)的行為主體，在一定條件下還需要承擔(dān)責(zé)任；但在人事中，由用工單位去承擔(dān)雇主責(zé)任，組織一點(diǎn)不擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任。

5、權(quán)利與義務(wù)具體內(nèi)容不一樣。勞務(wù)派遣要以外派單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同書(shū)為載體，其內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法上所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)；人事內(nèi)容乃是受托人與受托方在有關(guān)規(guī)章制度要求下由當(dāng)事人共同商定。

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