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2024
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05
企業(yè)有HR為什么招聘還要找人力資源公司？
作者：
如今，企業(yè)用工會選擇人力資源公司，求職者找工也會選擇人力資源公司，那么肯定有人會問：“為什么大家都會選擇人力資源公司呢”？
首先說說企業(yè)為什么選擇
人力資源公司是專業(yè)從事為各企業(yè)提供人力資源服務(wù)的第三方公司，不但擁有專業(yè)的團隊，而且團隊所有的成員都具備深厚的政策分析能力及專業(yè)理論知識。
1：從企業(yè)招聘成本的角度
招聘網(wǎng)站：
目前大多數(shù)人都選擇在各大招聘網(wǎng)站找工作，常見的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)等。58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元；智聯(lián)采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20元—30元，平均一個普通崗位花費要1500元—2200元，這還沒有加上人工成本。效果雖然還不錯，但是成本較高。
人才市場：
用人單位需租用一個招聘攤位，一般600元左右，這還不包含工作人員往來的交通費用，用人單位為招聘所花費的時間和精力。按正常情況計算，參加一次集市招聘所花費的費用在1500元左右。但現(xiàn)在去人才市場應(yīng)聘的人很少，招聘效果不理想。
這種情況下很多大型企業(yè)甚至是國企都會把招聘外包給專業(yè)的人力資源公司，這樣做的好處如下：
（1）用人單位不必安排專人招聘，只管用人，從而節(jié)約了一筆“無形費用”。比如：一個企業(yè)一天的用人缺口是50人，那企業(yè)則需要派出10個招聘人員進(jìn)行招聘，那么這10人一天的招聘成本就會在5000元左右。
（2）推薦的人員一般都經(jīng)過篩選, 因此招聘成功率比較高, 上崗效果也比較好。規(guī)范化的人力資源公司還會為招聘入職的求職者提供后續(xù)跟蹤服務(wù), 企業(yè)自然放心省心。
2：從精力成本的角度
企業(yè)不是所有事情都需要親力親為的。企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷這些工作非常繁瑣，很多企業(yè)為了集中力量提升核心競爭力，都會將這些繁瑣的事物交給人力資源公司來完成。
這就好比美國蘋果公司只負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化手機系統(tǒng)，其他的諸如配件、組裝等等都是交給富士康等外包公司的，企業(yè)可以集中精力做最有利益的事。
其次說說求職者為什么選擇
1：工價方面
人力資源公司與企業(yè)合作后，企業(yè)會固定給人力資源公司分配招聘任務(wù)。而人力資源公司為了完成給企業(yè)招聘的任務(wù)，會向企業(yè)爭取高工價、高福利，以此來吸引求職者。簡單的說就是：“通過人力資源公司入職的工友其工價高于工廠直招，福利也一樣不少”。
2：工作形式
企業(yè)通過人力資源公司招聘的工種包括長期工、短期工、小時工，其中90%的短期工都是交給人力資源公司負(fù)責(zé)的，這也充分的體現(xiàn)了人力資源公司的靈活性。
暫無數(shù)據(jù)
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