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關(guān)于金朝
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新聞動(dòng)態(tài)
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17
2020
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企業(yè)怎么去控制好勞務(wù)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)
作者：
企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的問題，所以會(huì)把一些非核心的業(yè)務(wù)通過外包的方式交由第三方勞務(wù)公司來完成。而現(xiàn)在市面上出現(xiàn)了很多做勞務(wù)外包的公司，所以的話，這就大大的提升了我們的選擇難度，而且在進(jìn)行業(yè)務(wù)外包的時(shí)還會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn)，那么企業(yè)怎樣去控制好業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)?
首先謹(jǐn)慎選擇業(yè)務(wù)外包單位。在選擇外包供應(yīng)商時(shí)要注意其信譽(yù)度和從業(yè)資質(zhì)，同時(shí)，選擇單一還是幾家勞務(wù)外包公司也需要考慮，兩者也是各有利弊：?jiǎn)我坏谋容^便于管理，但易形成壟斷，對(duì)于這些服務(wù)質(zhì)量也是沒有可比性;多家的可以分散風(fēng)險(xiǎn)，并互相制約、對(duì)比、壓價(jià)。因此選擇一家還是多家要具體情況具體分析。
還有我們還需要加強(qiáng)合同的管理。業(yè)務(wù)外包合同要盡可能將所有的要素都羅列在合同中，主要是包括服務(wù)范圍、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)方式等，并做出詳細(xì)規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的糾紛;同時(shí)應(yīng)制定解決沖突的方案，明確終止合作時(shí)的有關(guān)條款，有效約束雙方的合作行為;還要建立專職的合同管理隊(duì)伍，建立合同跟蹤管理制度，規(guī)范信息交流。
業(yè)務(wù)外包公司與用工企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應(yīng)在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，從大局出發(fā)，通過溝通協(xié)調(diào)來解決合作中出現(xiàn)的問題，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業(yè)務(wù)外包流程更優(yōu)化，成本更節(jié)省，減少風(fēng)險(xiǎn)，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。
以上就是勞務(wù)外包公司對(duì)企業(yè)怎樣去控制好業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，金朝人力資源是一家正規(guī)的人力資源機(jī)構(gòu)，目前已經(jīng)為數(shù)萬家企業(yè)提供了長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)，還可以為企業(yè)提供勞務(wù)派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務(wù)。
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