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2020
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專題連載丨走進(jìn)金朝生產(chǎn)線外包業(yè)務(wù)【第二站】
作者：
生產(chǎn)線外包是企業(yè)把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)外包出來，由金朝公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的最大化。
再來說說管理，企業(yè)通過金朝進(jìn)行項目的管理和運(yùn)營，將制造業(yè)繁瑣事務(wù)管理轉(zhuǎn)向簡單化管理，企業(yè)只需對接金朝的項目經(jīng)理，審核項目結(jié)果，真正做到從繁瑣事務(wù)性工作中剝離出來，金朝對派遣到企業(yè)的員工制定了具有法律效力的制約制度，還可減少人員流失的顧慮。
2019年12月，金朝承接帝吉可組裝產(chǎn)線，目前30余人，這也正是我們要介紹的外包產(chǎn)線業(yè)務(wù)的第二站，接下來，我們會陸續(xù)承接帝吉可其他產(chǎn)線，體現(xiàn)了合作企業(yè)對金朝的充分信任及對生產(chǎn)線外包業(yè)務(wù)的認(rèn)可。
世界最大的人力資源管理專業(yè)協(xié)會(SHRM)發(fā)布了人力資源趨勢報告，對全球人力資源管理走向進(jìn)行了總結(jié)和預(yù)測。在今后的時間里，提升員工敬業(yè)度和素質(zhì)能力、強(qiáng)化人力資源對企業(yè)經(jīng)營的直接貢獻(xiàn)、通過外包提高勞動生產(chǎn)率將是突出的趨勢?？梢哉f，外包的大時代已經(jīng)來臨，企業(yè)，你外包了嗎？
外包,企業(yè),管理,生產(chǎn),人力資源,承接
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