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關(guān)于金朝
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新聞動(dòng)態(tài)
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14
2019
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11
順豐快遞
作者：
快遞物流雙十一“用工荒”——金朝靈活用工實(shí)力救場(chǎng)
雙十一，剁手族開(kāi)啟狂歡,快遞物流行業(yè)也即將開(kāi)啟無(wú)窮無(wú)盡的加班......
每年這個(gè)時(shí)候，不少電商開(kāi)始推出各種預(yù)售折扣活動(dòng)，同時(shí)，各大快遞公司也開(kāi)始“招兵買(mǎi)馬”，增加人手，應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的網(wǎng)購(gòu)高潮。
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雙十一快遞行業(yè)陷“用工荒”
“招50名快遞分揀員，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限“
一到雙11，在58同城等各個(gè)招聘平臺(tái)上,許多快遞物流公司發(fā)布了招聘信息,且招聘時(shí)間越來(lái)越提前，薪資更是大幅提升。然而即使是在各大快遞公司漲薪招人，由于快遞物流行業(yè)工作辛苦，年齡大的干不了，年輕的又堅(jiān)持不住等原因，企業(yè)最后依然會(huì)陷入“用工荒”的尷尬境地。
如何破局?——雙十一拯救指南之靈活用工
采用靈活用工的模式,適當(dāng)增加靈活用工比例,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏局面!
靈活用工區(qū)別于固定全職,是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。
針對(duì)人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺等難題,針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由企業(yè)招聘非全日制員工的特殊用工形式。
此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用,隨時(shí)停止。這種模式更為靈活,不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，可在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)補(bǔ)充充足的人才，緩解人員短缺的壓力。
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